Пенсионное страхование сотрудников

Корпоративные пенсионные программы

Уменьшение налогооблагаемой базы: налоговые льготы по пенсионным взносам
Повышение привлекательности компании среди соискателей и сохранение ключевых кадров
Омоложение коллектива за счет предоставления дополнительных финансовых гарантий пенсионерам

Принцип работы корпоративной пенсионной программы

В течение накопительного периода работодатель и, если это предусмотрено, сотрудник уплачивают пенсионные взносы в фонд. При этом условия пенсионной программы выбирает работодатель

Фонд аккумулирует взносы и при участии управляющей компании инвестирует в ценные бумаги, приумножая средства клиентов

По окончании накопительного периода фонд выплачивает сотруднику пенсию

Что покрывает полис

Что можно включить в полис дополнительно

Если в течение накопительного периода застрахованному установят 1 или 2 группу инвалидности по любой причине, страховая компания будет выплачивать ему ренту или произведет единовременную выплату

Обеспечивает дополнительные страховые выплаты в случае смерти, инвалидности или травмы застрахованного в результате несчастного случая, произошедшего в накопительный период

Переживший супруг унаследует и будет получать пенсию застрахованного

Если установить гарантированный период выплат (5, 10, 15 лет) пенсионные выплаты наследуются в течение этого периода

Специальные возможности

Переход права сотрудников на накопления, сформированные за счет взносов работодателя (вестинг)

Возможные варианты:

Сотрудник получит все права на накопления через определенное количество лет участия в программе или при выработке определенного стажа
Сотрудник получит все права на накопления при увольнении в установленный срок
При увольнении до установленного срока (возраста) сотрудник не получит прав на накопленные средства

Софинансирование программ работодателем и самим работником

Права на накопления, сформированные самим сотрудником, принадлежат ему полностью в течение всей программы
Права на накопления работодателя переходят к сотруднику согласно установленному договором правилу вестинга

Уплата взносов работником может быть обязательным условием или добровольным, когда сотруднику лично предлагается повышенный размер взноса от работодателя

Полезная информация

Контакты

Документы

Налоговые льготы