Корпоративные пенсионные программы

Возможные варианты:

• Сотрудник получит все права на накопления через определенное количество лет участия в программе или при выработке определенного стажа
• Сотрудник получит все права на накопления при увольнении в установленный срок
• При увольнении до установленного срока (возраста) сотрудник не получит прав на накопленные средства

• Права на накопления, сформированные самим сотрудником, принадлежат ему полностью в течение всей программы
• Права на накопления работодателя переходят к сотруднику согласно установленному договором правилу вестинга

Уплата взносов работником может быть обязательным условием или добровольным, когда сотруднику лично предлагается повышенный размер взноса от работодателя

• Негосударственную пенсию можно назначить с 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно или ранее при наличии оснований
• Пенсию можно назначить и с более старшего возраста и, таким образом, увеличить накопленную сумму за счет инвестиционного дохода

• Если установить гарантированный период выплат (5, 10, 15 лет) пенсионные выплаты наследуются в течение этого периода
• На этапе накопления и в гарантированном периоде можно назначить правопреемника, который получит право распорядиться средствами