Что работодатель может удерживать из зарплаты?

Какие удержания из зарплаты может делать работодатель? Права и ограничения

Удержания из заработной платы регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, чтобы защитить права работников и избежать неправомерных вычетов. Тем не менее, в ряде случаев работодатель имеет право удерживать определённые суммы из зарплаты сотрудников. В данной статье разберём, что именно и в каких пределах может удерживать работодатель, и какие условия для этого необходимы.

Удержания до 20% от зарплаты

Работодатель имеет право удерживать до 20% от зарплаты сотрудника в случаях, предусмотренных законом. Сюда входят:

1.Неотработанный аванс или неиспользованные подотчётные суммы

Если сотрудник получил аванс, но не отработал его, работодатель может удержать эту сумму из зарплаты. То же самое касается подотчётных сумм, выделенных для служебных целей (например, командировочных расходов), которые работник не использовал или не подтвердил соответствующими отчётами.

2.Излишне начисленная зарплата

Если заработная плата была начислена неправильно (например, из-за бухгалтерской ошибки), работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму. Однако это возможно только в том случае, если ошибка была не по вине работодателя, а, например, из-за технического сбоя.

3.Оплата за вынужденный простой, если установлена вина работника

В случае, если вынужденный простой произошёл по вине сотрудника, работодатель может удержать часть зарплаты за период простоя. Однако важно, чтобы вина сотрудника была официально установлена, иначе работодатель не имеет права на такие удержания.

4.Часть отпускных при увольнении

Если сотрудник увольняется до того, как отработал весь период, за который получил отпускные, работодатель может удержать часть отпускных. Это правило действует, если увольнение происходит по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. Но есть исключения: нельзя удерживать отпускные в случаях сокращения, ликвидации предприятия, призыва на военную службу, а также если сотрудник отказывается от перевода по состоянию здоровья.

5.Материальный ущерб в пределах среднемесячного заработка

Если сотрудник нанёс материальный ущерб предприятию (например, поломал оборудование или повредил имущество), работодатель имеет право удержать из зарплаты сумму ущерба, но не более одного среднемесячного заработка. Если же ущерб был причинён умышленно, в состоянии алкогольного опьянения, преступными действиями, с недостачей или из-за разглашения коммерческой тайны, работодателю разрешено удерживать полную сумму ущерба.

Удержания до 50% от зарплаты

Если на сотрудника наложены обязательства по выплатам, которые регулируются исполнительными документами, удержания могут составлять до 50% от его зарплаты. Это распространяется на такие случаи, как:

Алименты	Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей может составлять до 50% от зарплаты сотрудника. В отдельных случаях, если алименты взыскиваются на нескольких детей, сумма удержания может достигать 70%.
Долги по кредитам	Если у сотрудника есть задолженность по кредитам, которая подлежит взысканию по исполнительному листу, работодатель обязан удерживать из зарплаты до 50% в счёт погашения этого долга.
Другие удержания по исполнительным документам	В случаях, когда работник должен возместить вред здоровью, выплатить ущерб, причинённый преступлением, или возместить иные обязательные выплаты по судебным решениям, удержание также может достигать 50%.

Важно отметить, что в некоторых особых случаях (например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей или возмещении ущерба здоровью) удержание может составлять до 70% от заработка сотрудника.

Добровольные удержания по заявлению сотрудника

Работник может добровольно оформить заявление на удержание из зарплаты определённых сумм в счёт погашения долга или других обязательств. Такие удержания не имеют установленного законом лимита и зависят исключительно от желания сотрудника. Примеры добровольных удержаний:

Погашение кредита Работник может подать заявление о регулярном удержании части заработной платы для оплаты кредита. Это позволяет автоматически перечислять средства на счёт банка, минуя необходимость самостоятельного внесения платежей.
Членские взносы, благотворительные взносы и иные платежи Работник может оформить добровольное удержание для оплаты членских взносов, благотворительных пожертвований или иных регулярных платежей.

Важно знать: лимиты удержаний не суммируются

Если на сотрудника уже наложены обязательства по удержанию (например, алименты), то работодатель не может добавлять дополнительные удержания, если их сумма превышает установленный лимит. Например, если сотрудник уже выплачивает 50% от зарплаты в счёт алиментов, то работодатель не сможет удерживать дополнительные суммы за материальный ущерб или неотработанный аванс.

Как оформить удержания

Для того чтобы удержания из зарплаты были законными, работодатель должен:

Получить письменное согласие на удержание, если это требуется по закону (например, в случае добровольного удержания).
Подтвердить наличие исполнительных документов, если удержание осуществляется на основании судебного решения.
Сообщить сотруднику о произведённых удержаниях и предоставить документы, подтверждающие правомерность и обоснованность удержаний.

Любые удержания должны быть согласованы и оформлены в соответствии с законодательством, а нарушение этого порядка может повлечь ответственность для работодателя.

Заключение

Работодатель может удерживать из зарплаты сотрудника определённые суммы, но только в установленных законом случаях и пределах. Защита прав работника при удержаниях позволяет избежать злоупотреблений и неправомерного уменьшения заработной платы. Работникам рекомендуется внимательно отслеживать удержания и при необходимости обращаться за консультацией к специалистам или в профсоюз для защиты своих интересов. Соблюдение правил удержаний способствует прозрачности в трудовых отношениях и обеспечивает безопасность для обеих сторон.