Какие компенсации положены работникам при увольнении?

При увольнении работники могут рассчитывать на различные виды компенсаций, которые зависят от причины прекращения трудового договора. Работодатель обязан произвести все положенные выплаты в установленные законом сроки. Рассмотрим основные виды компенсаций, которые могут быть выплачены при увольнении по разным основаниям.

Компенсации при увольнении по собственному желанию

Когда работник увольняется по собственному желанию, работодатель обязан в день увольнения произвести все расчёты, которые включают:

• Заработную плату за отработанные дни. Работодатель должен выплатить зарплату за все отработанные дни, включая последний день работы.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, за них полагается денежная компенсация.
• Премии и другие поощрительные выплаты. В зависимости от политики компании, работник может получить премии или бонусы, предусмотренные трудовым договором.

Важно: Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не полагается, так как инициатором прекращения трудовых отношений стал сам работник.

Компенсации при увольнении по сокращению штата

При увольнении по сокращению штата или ликвидации должности работник имеет право на более обширные компенсации, которые включают:

• Заработную плату за отработанные дни. Как и в случае увольнения по собственному желанию, сотруднику выплачивается зарплата за все отработанные дни.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата за неиспользованные дни отпуска также является обязательной.
• Выходное пособие. При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Эта сумма позволяет компенсировать потерю дохода на время поиска новой работы.

Дополнительные выплаты:

• Пособие на период трудоустройства. Если работник своевременно встал на учёт в центре занятости, он может получать пособие на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяцев после увольнения. Это касается только тех случаев, когда бывший сотрудник не смог найти работу за этот период.

Компенсации при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю договариваться о размере компенсации. В большинстве случаев в таких ситуациях стороны приходят к договорённости, которая включает выплату определённых сумм.

• Компенсация по договорённости. Сумма компенсации устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от условий соглашения между работником и работодателем.
• Среднемесячная заработная плата. Как правило, при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере до трёх среднемесячных заработков. Такие выплаты не облагаются налогами.
• Налогообложение. Если сумма компенсации превышает три среднемесячных заработка, то выплата, которая выходит за пределы этой суммы, подлежит налогообложению в соответствии с налоговым законодательством РФ.

Общие правила по выплатам при увольнении

Работодатель обязан произвести все компенсационные выплаты в день увольнения. Если работник в этот день не находится на рабочем месте, выплаты должны быть перечислены на следующий день после его обращения за ними. Несоблюдение этих сроков влечёт за собой ответственность для работодателя, и работник имеет право обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих интересов.

В заключение

Компенсации при увольнении зависят от причин расторжения трудового договора и включают выплаты за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в отдельных случаях. Важно помнить, что для получения всех положенных выплат работник должен быть уведомлён о своих правах и обязанностях работодателя. В случаях нарушения сроков или размеров выплат рекомендуется обращаться за консультацией к юристам или в инспекцию труда.