Ингосстрах: мы ищем таланты!

< p > Каждый работодатель мечтает о том, чтобы в его штате трудились только лучшие из лучших.Но пока одни мечтают, другие ведут большую работу по поиску перспективных кадров и добиваются своей цели.Об особенностях работы с молодыми специалистами рассказали Виктория Натрошвили, руководитель корпоративного университета ОСАО & laquo; Ингосстрах & raquo;, и Светлана Золотарева, заведующий сектором по работе с агентами.ОСАО «Ингосстрах». < p > Почему «Ингосстрах» уделяет столь пристальное внимание студентам российских вузов ? < p > Золотарева: Одна из главных задач нашего подразделения & ndash; привлечение в свои ряды молодых и перспективных ребят, которые смогут поднять страховое дело в России на новый уровень.В нашей стране живет много интересных и талантливых ребят, которые не стесняются задавать вопросы и предпочитают идти собственным путем.Такие люди всегда ценятся в нашей компании, но их не так уж легко найти.Поэтому «Ингосстрах» регулярно проводит различные мероприятия, призванные отыскать талантливую молодежь. < p > Натрошвили: В Финансовом университете при Правительстве РФ создана базовая кафедра «Ингосстраха». Цель создания базовой кафедры – совершенствование образовательного процесса, усиление его практической направленности на основе привлечения к преподаванию высококвалифицированных специалистов - практиков.Эксперты компании «Ингосстрах» обладают бесценным опытом и практическими знаниями & quot;Best practices & quot;, которыми делятся со студентами.Одной из основных задач кафедры является популяризация страхового дела среди студентов.Обучаясь в финансовых вузах, далеко не все студенты четко понимают, в какой отрасли они хотели бы работать: банковская сфера, инвестирование или что - то другое.На нашей кафедре студенты могут побеседовать с экспертами в области страхованияузнать о нюансах и особенностях работы в этой сфере, о каких - то интересных случаях из практики.После занятий студенты нередко признаются, что не предполагали, насколько интересным может быть страхование.Мы регулярно проводим мастер - классы, лекции и другие обучающие мероприятия.У нас есть своя научная база, библиотека, а преподавательский состав состоит не только из экспертов в области страхования, но и смежных отраслей – маркетинг, IT, реклама и другие. < p > Кроме того, кафедра «Ингосстраха» выполняет еще одну важную роль: мы помогаем студентам обрести реальные, практические знания.Не секрет, что высшее образование, как правило, делает акцент на теорию, уделяя недостаточное внимание практике.Кроме того, рынок страхования постоянно меняется, в результате чего появляются новые методики, пока еще не описанные в научной литературе.Наша кафедра помогает студентам быть в курсе последних тенденций в области страхования. < p > Кафедра «Ингосстраха» работает лишь в одном ВУЗе, но в то же время мы готовы рассматривать талантливых перспективных студентов из профильных ВУЗов для прохождения стажировки в Ингосстрахе и приобретения опыта в страховании. < p > Наверное, кафедра – это не единственный способ поиска талантов ? < p > Натрошвили: Конечно! «Ингосстрах» на протяжении уже 15 лет проводит конкурс студенческих работ им.В.Е.Щербакова, названный в честь экс - президента компании Вячеслава Ивановича Щербакова.Конкурс проводится среди студентов 2 - 5 курсов российских вузов.Молодые специалисты присылают нам свои работы, в которых они предлагают инновационные решения в области страхования, делятся своими нестандартными решениями проблем, а также проводят исследования. < p > Некоторые участники идут по простому пути: реферируют уже готовые труды, найденные в Интернете.В результате получается набор ссылок, а не серьезная аналитическая работа.Все конкурсные работы оцениваются исходя из актуальности темы, самостоятельности анализа, практической направленности, научного кругозора автора, полноты и глубины раскрытия темы.Однако главное требование – реальное применение этих идей в сфере страхования.Победа в конкурсе – задача не из легких, ведь в «Ингосстрахе» трудятся лучшие российские специалисты, которые постоянно ведут работу по созданию новых методик, а, значит, студентам нужно обладать настоящим талантом, чтобы их работы заслужили внимание экспертного совета. < p > Однако, несмотря на столь высокие требования к работам, интерес к конкурсу со стороны студентов постоянно растет.Во многом этому способствует расширение тематики студенческих работ: в последнее время в конкурсе принимают участие труды по смежным со страхованием тематикам – рекламная деятельность и маркетинг.Однако главным мотивом к участию в конкурсе является желание студентов заявить о себе как о перспективных специалистах и получить возможность стажировки или трудоустройства в одной из лидирующих компаний на страховом рынке. < p > Золотарева: Конкурс дает возможность молодым людям продемонстрировать свои знания, заявить о себе, как о молодом специалисте.Для «Ингосстраха», в свою очередь, это возможность поиска талантливой молодежи, новых идей и будущих специалистов.За 15 лет 428 студенческих работ прошли экспертизу в отраслевых подразделениях компании, присуждено 38 грантов и 73 премии, 20 победителей были приняты на работу, многие из них трудятся в компании по сей день. < p > Компания нашла новые таланты в этом году ? < p > Золотарева: Таланты есть всегда! В этом году итоги конкурса мы подвели 14 декабря в Москве в Музее страхования ОСАО «Ингосстрах». Свои работы представили 36 студентов из 26 ведущих вузов Москвы, Астрахани, Хабаровска, Санкт - Петербурга, Ростова - на - Дону, Саранска и других городов России.В этом году первое место разделили два участника: Виктория Петрикова из Астраханского государственного технического университета с работой «Системы «Бонус - Малус» в автостраховании – мировая практика» и Алла Черенкова, студентка МГУ им.М.В.Ломоносова, и ее работа «Обзор статистических методов анализа и прогнозирования урожайности сельскохозяйственных культур и их применение на примере конкретного хозяйства или субъекта РФ». По традиции победители конкурса получили от «Ингосстраха» денежные премии.Также жюри отметило дипломом работу «Страхование объектов лизинга в РФ» студентки Нижегородского государственного педагогического университета им.К.Минина Людмилы Мёдовой. < p > Какими качествами должен обладать выпускник вуза для успешного трудоустройства в «Ингосстрах»? < p > Натрошвили.При организации стажировок для студентов, мы прежде всего, смотрим на мотивацию.Будущий сотрудник «Ингосстраха» не только должен хотеть работать в нашей компании, но и понимать, что ему придется приложить для этого определенные усилия, что нужно будет постоянно развиваться.К сожалению, далеко не все современные студенты понимают, что в будущем им потребуется постоянно доказывать работодателю, что они лучшие.Некоторые выпускники полагают, что название вуза – это гарантия того, что тебя примут на хорошую должность.Как показывает практика, это неверный подход.Бывшему студенту нужно доказать свое превосходство, показать желание расти и совершенствоваться.Именно таких целеустремленных ребят мы всегда рады видеть в нашей компании. < br />